I mandati di rientro in carica aumentano con l’avvicinarsi del Labor Day. Possono funzionare?

I mandati di rientro in carica stanno guadagnando slancio con l’attenuarsi della pandemia e l’avvicinarsi del Labor Day, con il 90% delle aziende che si prevede richiederà ai dipendenti di lavorare di persona almeno per una parte del tempo entro la fine del prossimo anno.

I controversi requisiti sono stati recentemente sotto i riflettori poiché i giganti della tecnologia come Amazon e Meta, proprietario di Facebook, richiedono che il personale venga in ufficio almeno tre giorni alla settimana nonostante i respingimenti di molti dipendenti.

Attualmente, secondo un sondaggio sponsorizzato da ResumeBuilder e condotto da Pollfish dal 17 al 19 agosto, il 51% delle aziende richiede che alcuni o tutti i dipendenti lavorino di persona, anche se solo il 36% dei lavoratori deve lavorare cinque giorni a settimana. .

Un altro 39% dei datori di lavoro prevede di costringere i dipendenti a tornare in ufficio entro la fine del 2024. Solo il 19% di queste aziende afferma che il mandato si applicherà cinque giorni alla settimana.

Secondo il sondaggio ResumeBuilder, la stragrande maggioranza delle aziende che sono già tornate in ufficio afferma di aver notato un miglioramento in termini di ricavi, produttività e fidelizzazione dei dipendenti. L'83% afferma di monitorare le presenze dei dipendenti tramite lo scorrimento del badge.

Nel frattempo, l’81% dei leader aziendali afferma che tornare in ufficio il prossimo anno migliorerà la cultura aziendale e l’83% afferma che aumenterà la produttività.

All’inizio di quest’anno, Amazon ha detto ai dipendenti che avrebbero dovuto iniziare a lavorare in ufficio almeno tre giorni alla settimana, scatenando una petizione contro il mandato firmato da circa 30.000 dipendenti, secondo Insider. Il mese scorso, la società ha respinto la petizione e ha affermato che i dipendenti che non si conformano e non godono di un'esenzione rara sarebbero stati costretti a "dimissioni volontarie", riporta la pubblicazione.

In un incontro all’inizio di questo mese, il CEO di Amazon è stato descritto come come se stesse perdendo la pazienza con il tiro alla fune interno.

"È passato il tempo di dissentire e impegnarsi", ha detto Andy Jassy, ​​secondo una registrazione dell'incontro ottenuta da Insider. "E se non puoi essere in disaccordo e impegnarti, lo capisco anche io, ma probabilmente non funzionerà per te ad Amazon perché torniamo in ufficio almeno tre giorni a settimana, e non è giusto per tutti i nostri compagni di squadra siano presenti tre giorni alla settimana e le persone si rifiutino di farlo."

La pubblicazione descrive la decisione come un ribaltamento della dichiarazione dell'azienda dello scorso anno secondo cui non aveva intenzione di imporre la presenza in ufficio.

Ma Amazon ha dichiarato a USA TODAY di non aver mai detto che il lavoro a distanza sarebbe continuato indefinitamente, che si trattava di una risposta a una pandemia globale e che ha chiarito che la sua visione al riguardo continuerà ad evolversi.

L’azienda ha affermato che le riunioni da casa sono diventate meno efficaci ed è molto più facile per i colleghi imparare gli uni dagli altri quando possono recarsi negli uffici degli altri o chiacchierare al ritorno da una riunione.

Secondo Insider, un dipendente ha fatto pressioni su Jassy per ottenere dati a sostegno di un editto sul ritorno in carica. Alcuni studi hanno concluso che il lavoro a distanza non ha danneggiato la produttività e forse l’ha addirittura rafforzata.

Amazon, tuttavia, afferma di aver preso molte decisioni chiave senza dati, incluso il lancio del suo Marketplace per venditori di terze parti e Amazon Web Services. Entrambi hanno avuto un enorme successo.

Negli ultimi due anni, molte aziende che hanno cercato di costringere i dipendenti a tornare in ufficio hanno dovuto cedere o perdere lavoratori a favore di aziende che consentono il lavoro a distanza a tempo pieno nel mercato del lavoro più caldo mai registrato.

"Senza una logica chiara, supportata dai dati, e un piano per raggiungere tali risultati con una maggiore interazione di persona, i dipendenti resisteranno", afferma Cali Williams Yost, CEO di Flex + Strategy Group, che aiuta le aziende ad adottare modalità di lavoro flessibili. "I datori di lavoro possono scegliere di raddoppiare i mandati e rischiare il turnover e le sfide di reclutamento che la ricerca mostra che possono derivare."

Tuttavia, la crescente ondata di editti sul ritorno alle cariche arriva mentre il mercato del lavoro continua a raffreddarsi e il potere contrattuale che era stato drammaticamente inclinato verso chi cerca lavoro si avvicina sempre più all’equilibrio, sebbene i candidati in molti settori abbiano ancora il sopravvento.